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创新方法有哪些
工作创新方法主要包括以下几个方面：思维创新 思维创新是工作创新的前提，要求打破传统思维定式，以全新的角度去思考和解决问题。这需要培养发散性思维、批判性思维和创造性思维，从而提出新的观点、新的方法和新的解决方案。
创新的方式方法包括：思维创新、方法创新、技术创新、管理创新等。 思维创新：这是创新的源泉，要求打破传统思维定势，尝试以不同的视角和思路来解决问题。可以通过学习跨领域的知识，接触不同的观点，激发新的灵感和想法。 方法创新：在解决问题或实现目标的过程中，采用新的手段或途径。
创新方法的种类包括： 头脑风暴法：头脑风暴法是一种实用的集体创造性解决问题的方法。它涉及一群人运用脑力，针对特定问题的解决进行创造性思考，以在短时间内提出大量构想。 分合法：分合法旨在使熟悉的事物变得新奇（通过组合变为分离），或使新奇的事物变得熟悉（通过分离变为组合）。
物极思维法。这一原理来源于物理学，指物体达到极点后会产生反向运动。在产品创新中，这意味着当一个产品达到其极致后，可以反向思考，创造出全新的产品。 发散思维法。这种方法从一点出发，通过想象力拓展，产生多个创新点，形成产品的多元化开发。 否定思维法。
科技公司能做什么
科技公司主要从事以信息网络技术为载体，向客户提供各类技术服务与产品的业务。具体来说：软件开发与维护：科技公司通常会进行各类软件的设计、开发以及后续的维护工作，包括但不限于企业级应用、游戏、操作系统等。
科技公司的主要业务之一是研发科技产品和服务。这包括软件开发、人工智能技术应用、大数据分析等领域的研究。科技公司通过自主研发，创新技术，为客户提供更高效、更便捷的产品和服务。例如，软件开发公司可能会开发出新的应用程序或软件平台，以满足客户的需求。
网络科技公司主要从事与网络科技相关的业务，包括但不限于软件开发、网络安全、大数据分析、云计算等。网络科技公司可能会开发和提供各种软件应用，包括手机应用、企业级软件等。他们不仅负责软件的设计和开发，还会进行后期的测试、优化和维护，确保软件的稳定性和用户体验。
企业研发培训核心目标——创新能力训练如何达成?
1、企业研发培训中创新能力训练的达成主要通过以下几个方面：提升技术能力：紧跟行业趋势：要求研发人员不断学习并掌握前沿技术、工具和知识。专业领域深耕：涵盖软件开发、硬件设计、编程语言、算法、数据科学及人工智能等领域，为创新提供坚实基础。
2、那么，如何提升企业核心创新能力？第要确立核心创新战略 要实现战略思想转变，以增强核心创新能力为目标，改变粗放型经济增长方式，提高产业技术水平，真正把提高核心创新能力作为企业发展的战略基点。
3、确立核心创新战略 企业应将提高核心创新能力作为发展战略的核心，转变增长方式，提升技术水平，并将此作为企业发展的基石。
4、首先，企业应进行创新思维的训练。创新思维是创新活动的核心，通过培养员工的创新思维，可以提高他们的创新能力和成果的质量。企业应帮助员工突破常规思维瓶颈，掌握创造性思维方法，如联想思维、发散思维、逆向思维等，以拓宽他们的创新思维视角。其次，企业应在实践中培养创新型人才的创新能力。
5、强化企业的研发能力和人才队伍建设，推进创新型企业的建设。在有条件的企业中建立国家重点实验室、工程技术研究中心等研发机构，与企业合作建立研发机构，提升企业的研发能力。鼓励企业引进和培养高层次人才，加强人才培训和技术人才培养，推动建立知识、技术、管理参与分配的机制。
