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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,那什么塑造的是创新团队的软实力...
团队管理塑造的是创新团队的硬实力，创新文化塑造的是创新团队的软实力。该题出自《大学生创新基础》《大学生创新基础》是由冯林主编，高等教育出版社于2017年2月27日出版的高等学校创新创业系列iCourse·教材。
创新团队的软实力主要由团队文化、价值观、协作精神和领导力等因素共同塑造。首先，团队文化是塑造创新团队软实力的重要基石。一个积极向上、鼓励创新和容忍失败的文化氛围，能够激发团队成员的创造力和探索精神。
软实力则体现在个人的态度、思维方式、心理素质、品格特征、人格魅力以及各种综合能力上，例如自信、乐观、谦逊、进取心、胸怀、敏锐度、坚韧性、诚信、敬业精神、自律和幽默感等。此外，还包括沟通表达、人际协调、领导、团队合作、组织管理、创新开拓、学习以及可持续发展等能力。
科技软件公司企业文化一般是什么内容,方向是?
1、企业文化：简单做人，高效做事，鼓励创新，诚信服务 远景目标：为所有员工提供一个发展和利益共享的平台 企业精神：务实创新——精诚是远见和科技的结合。我们具有竞争力。
2、oppo的企业文化：愿景：树立中国企业在全世界健康、长久的典范；核心价值观：本分、追求极致、用户价值、快、开放、爱员工；使命：让不凡的心尽享至美科技。
3、长沙金天鹅软件科技有限公司的企业文化强调以客户为中心，视客户为公司的生命线。员工始终保持尊重，无论何时何地，都致力于维护公司的良好形象，面对客户的投诉和委屈，以微笑面对并主动解决问题，始终站在客户的角度思考，确保客户和公司的满意度。
4、浙江丽威科技有限公司的企业文化主要包括以下几点：核心价值观：勤奋、务实、创新、共赢：这是丽威科技自成立以来一直坚持的核心价值观，指导着公司的各项决策和行为。发展理念：科技以人为本：丽威科技注重以人为本，确立高科技发展战略，致力于推动信息化建设。
5、硕达科技的企业图标象征着一位学士，对知识的渴望与追求。图标设计蕴含着公司对知识的尊重与对创新的追求，体现了公司致力于成为知识型企业的决心。西安硕达软件科技有限公司通过贯彻其核心原则与企业理念，以创新为动力，以用户为中心，追求价值最大化，塑造品牌形象，实现可持续发展，为社会贡献力量。
6、北京智邦国际软件技术有限公司的企业文化源于长期的经营实践，构建了一套以企业管理哲学和精神为核心的文化体系。这个体系涵盖了企业使命、愿景、核心价值观、经营理念和道德规范等多个维度，旨在将公司的发展与员工个人的成长紧密结合，成为推动企业前行的动力和行动指南。
怎样建立专业的管理团队
1、首先，管理者应以身作则作为一个优秀的团队领导者，必须在各方面树立标杆，成为团队的榜样。管理者应将优秀的个人工作作风带入团队，影响并激励每一位团队成员。 接着，应在团队中开展培训工作优秀的团队文化和游戏技能应通过培训传授给每个成员。
2、管理团队的方法：认识到团队中的个体重要性。团队是由个体组成的，每个团队的成员都有他独立特性的一面，要想每个成员都能发挥出出色的水平和效率，就要对团队中的每个个体的性格、特长等进行分析，把每个个体放在适合的位置上，这样才能发挥每个成员的积极性，团队才会表现出强大战斗力。
3、注重团队的向心力凝聚力，向心力是指工作目标的一致性；凝聚力是指工作过程中全员紧密的配合与协作。要想达到这一目标需要我们时刻充分注重人性化的要素。
